黑龙江近年来聚焦区域发展需求，制定实施了《新时代龙江人才振兴60条》和《新时代龙江引进高层次人才若干规定》等一系列政策措施，全力构建具有地方特色的引才育才体系，为各类优秀人才提供了发展的沃土。通过完善的人才服务体系，该省实现了人才的高效引入、稳定留住和合理使用。
政策护航：搭建英才发展平台
黑龙江在人才政策设计上持续发力，对海内外高层次人才领办创办高新技术企业给予奖励支持。其中，新认定的国家专精特新"小巨人"企业和技术创新示范企业分别获得100万元和200万元的一次性奖励。针对民营企业人才短缺问题，该省创新实施了"科技总师"制度，选派专家入驻企业，通过"企业出题、科研解题、市场阅卷"的模式，有效解决了中小企业发展中的技术难题。
企业赋能：培养创新人才队伍
哈尔滨芯明天科技有限公司作为黑龙江民营企业的典范，在人才培养方面成效显著。公司副总经理杨明远介绍，针对不同层次人才，企业制定了个性化培养方案。通过参与省级项目、承担子课题等方式，帮助青年和技术骨干提升能力。这种"压担子、给机会、予支持"的培养模式使芯明天的人才队伍不断壮大。
人才贡献：创新成果持续涌现
在政策支持下，黑龙江人才实现了多项突破性成就。以杨明远为例，他凭借在压电纳米精密运动领域的突出贡献，破格获评高级职称。这种对创新人才的特殊政策倾斜，不仅加速了个人成长，也提升了企业在行业中的地位。
通过政策引导和企业实践相结合，黑龙江正在形成一个良性循环的人才发展生态。从领军人才到技术骨干，各类人才在龙江大地上各展其长，为区域经济高质量发展提供了有力支撑。