近日，人社部等部門發布了具身智能機器人應用技術員、數字孿生工程技術人員等一批新職業和23個新工種。
新技术催生新职业
自2019年以來，我國累計發布了8批共121個新職業。其中，數字職業達到了113個。以人工智慧為代表的科技變革正在重塑就業市場格局。
供需錯配催生結構性就業矛盾
结构性就业矛盾主要表現在"有活没人干"與"有人没活干"並存。科技革命不僅改變傳統職業，還創造了大量新崗位。
以人工智慧為代表的新興產業直接創造就業崗位。今年上半年，美國科技行業裁員近14萬人，主要原因是企業圍繞人工智慧進行組織重構和自動化升級。
國際經驗與啟示
英國研究機構測算，人工智慧可能導致英國100萬至300萬個崗位被取代。國際經驗表明，科技變革對就業的沖擊是全球性問題。
打通職業發展堵點
當前，技能人才求人倍率長期保持在1.5以上，高技能人才需求更加迫切。一邊是製造業十大重點領域存在3000萬人的人才缺口，另一邊是高校畢業生就業壓力加大。
新職業從發布到真正成為勞動者崗位還需打通多個環節。要加快國家職業標準出台，完善職業培訓體系，並建立技能等級與薪酬待遇掛鉤機制。
政策保障與制度安排
"十五五"規劃提出構建就業友好型發展方式，將就業擺在謀劃發展的前置位置。要落實重大政策、項目的就業影響評估。
加快新職業国家标准開發，實施人工智能技術技能提升專項行動計劃。健全靈活就業人員社會保險制度，完善新就業形態勞動基准。
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