陕西这片科教资源丰富的土地上，如何将科教优势转化为高质量发展的现实动力？这场改革实践给出了答案。
2026年，陕西省以"打好教育科技人才体制机制一体改革硬仗"为战略部署，通过深化科技成果转化"三项改革"、建设秦创原创新驱动平台、推广"校招共用"引育模式和设立"科技副总"柔性用人机制，走出了一条教育科技人才一体推进、科技创新与产业创新深度融合的新路径。
陕西科教资源富集，拥有8所高校20个学科入选国家"双一流"建设名单。然而长期以来，科研人员面临着"不敢转""不会转"的困境。从2022年起，陕西省启动了科技成果转化"三项改革"试点：职务科技成果单列管理、技术转移人才职称评定、横向科研项目结余经费出资成果转化。
截至2025年底，全省已实现11万项职务科技成果资产单列管理，4.6万项科技成果完成转移转化，新成立科技成果转化企业达2972家。同时，陕西省还设立"科技副总"计划和"校招共用"引才模式，为科研人才架起了一座连接高校与企业的桥梁。
作为"校招共用"的实践者之一，长安大学裴莉莉副教授受聘担任西安中创云图科技有限公司"科技副总"。她的研究方向与企业技术需求高度契合，这种双向流动模式既降低了企业的试错成本，也为科研人员提供了更多发展机会。
在陕西通嘉宏盛科技有限公司，西北工业大学毛帅教授通过"校招共用"担任技术顾问，帮助企业攻克了分子泵电机驱动系统这一关键难题。这种方式不仅为企业提供技术支持，更为科研成果转化开辟了一条新路径。
秦创原创新驱动平台的建设，则为全省科技创新构建了一个完整的生态系统。通过"改革+、平台+、人才+"等多维度赋能，陕西省科技成果转化工作取得了显著成效：重点产业链产值达到2.25万亿元，科技型中小企业和高新技术企业数量持续增长。
近年来，陕西省累计培养高校毕业生200余万名，超过七成选择留在西部发展。未来，陕西将继续加大研发投入，推进"四项改革"，深化"四链融合"，构建教育、科技、人才一体发展的良性循环体系，为建设科技强省注入源源不断的动力。